让人才成长与业务发展相互支持
参与搭建招聘、员工服务、薪酬激励与人才发展机制，把人力资源工作与项目的实际需要连接起来。新人在明确的指导与复核下，从招聘沟通、资料核验和日常流程做起；有经验者可在职责范围内推进相应模块的制度建设与改进。
适合哪些应聘者
欢迎有经验的从业者、应届及往届毕业生，以及具备相关基础的职业转型人才申请，不限毕业年限。根据能力与经验匹配专员、主管或培养层级。
你将参与的工作
- 招聘与人才渠道。理解业务和岗位需求，对接高校及社会招聘渠道，完善招聘流程，做好候选人沟通、面试支持与入职衔接。
- 员工服务与日常运营。维护准确的人事记录，跟进员工咨询与团队沟通，协助厘清员工、实习生、众包参与者及第三方人员的管理安排，对不确定事项寻求当地专业支持。
- 薪酬与激励。参与岗位分级、薪酬和绩效方案建设，与财务核对工资资料及人工成本，让激励兼顾质量、效率、团队协作与长期成长。
- 人才梯队建设。梳理岗位能力要求和培训记录，支持管培生、督导及未来项目经理的培养与评估，跟踪学习反馈，完善人才储备。
- 数据与流程改进。分析招聘、人员和培训情况，把专业要求转化为清楚、可执行的流程，改进入职、员工咨询及日常协作。
共同基础
- 具备人力资源、工商管理、心理学、劳动关系等相关知识，或能够说明能力的实践经历。
- 了解马来西亚本地用工实务，能查阅可靠资料，在指导下核对薪资、法定缴纳及相关扣缴事项，理解人资与财务之间的衔接；不确定时主动寻求专业支持。
- 有使用人工智能工具辅助学习或工作的实际经历，能够说明使用方法与结果核验方式；能用表格整理、核验信息，具备基本数据分析意识。
- 沟通清晰，有同理心，也能坚持原则、妥善处理敏感事项。
- 能使用岗位所需的马来语及／或英语沟通和阅读资料；中文及其他项目相关语言为加分项。
新人可通过课程、实习、社团或项目经历说明自己对招聘、人员协调或人才培养的理解与贡献。
独立负责岗位的经验要求
需具备招聘、员工关系、薪酬绩效或人才发展中相关模块的实务经验，能够说明自己建立或改进过什么、如何实施，以及产生了什么结果。职责范围与承担的模块相匹配。
科技公司、初创企业、项目制团队、招聘体系或人事系统建设经验均为加分项。
用人工智能提升人事工作的质量与效率
- 辅助梳理岗位需求、面试提纲与沟通记录，把更多时间用于理解候选人和业务。
- 整理人员及薪酬数据，识别异常、比较方案，并核验规则与计算结果。
- 将已批准制度整理为入职指南、培训材料或知识库，保持版本准确，并保留人工咨询渠道。
使用前确认工具权限并按需脱敏；录用及其他重要人事判断由人资与业务负责人依据岗位标准作出。有效的方法应经小范围验证，再用于日常工作。
申请时请补充
与招聘、员工关系、薪酬或人才发展相关的经历及成果。申请独立负责层级者，请说明承担的模块、责任范围、实际实施过程与结果；新人可说明课程、实习或项目中的实践经历。