Gambaran Jawatan
Bantu membina amalan sumber manusia yang diperlukan perniagaan, daripada pengambilan pekerja dan sokongan kakitangan hingga imbuhan, insentif serta pembangunan bakat. Jika anda baru memulakan kerjaya, anda akan bekerja dengan bimbingan dan semakan dalam komunikasi dengan calon, semakan maklumat dan proses harian. Profesional berpengalaman boleh membangunkan serta menambah baik amalan sumber manusia dalam skop tanggungjawab mereka.
Kelayakan Pemohon
Kami mengalu-alukan profesional berpengalaman, graduan pada semua peringkat kerjaya serta mereka yang bertukar kerjaya dengan pengetahuan atau kemahiran berkaitan. Tiada had tahun tamat pengajian. Pelantikan boleh dibuat pada peringkat pegawai, penyelia atau pelatih mengikut kemahiran dan pengalaman.
Tanggungjawab Utama
- Pengambilan pekerja dan hubungan luar. Fahami perniagaan dan jawatannya, bekerjasama dengan universiti serta saluran pengambilan lain, tambah baik proses pengambilan dan sokong komunikasi calon, temu duga serta orientasi pekerja baharu.
- Sokongan kakitangan. Pastikan rekod kakitangan tepat, jawab pertanyaan pekerja dan sokong komunikasi pasukan. Bantu memperjelas aturan pengurusan pekerja, pelatih industri, penyumbang crowdsourcing dan kakitangan pihak ketiga, dengan mendapatkan nasihat profesional tempatan apabila perlu.
- Imbuhan dan insentif. Sumbang kepada penetapan tahap jawatan, struktur imbuhan dan pengurusan prestasi. Selaraskan maklumat gaji dan kos tenaga kerja dengan kewangan supaya insentif mencerminkan kualiti, kecekapan, kerjasama dan pembangunan jangka panjang.
- Pembangunan bakat. Dokumenkan kemahiran yang diperlukan bagi setiap jawatan dan simpan rekod latihan. Sokong pembangunan serta penilaian pelatih pengurusan, penyelia dan bakal pengurus projek, sambil menjejaki hasil pembelajaran dan menyediakan mereka untuk tanggungjawab seterusnya.
- Penambahbaikan proses. Analisis maklumat pengambilan, tenaga kerja dan latihan. Jadikan keperluan profesional sebagai proses yang jelas serta praktikal, dan tambah baik orientasi pekerja baharu, sokongan kakitangan serta kerjasama harian.
Keperluan Asas
- Pengetahuan berkaitan sumber manusia, pentadbiran perniagaan, psikologi, hubungan pekerjaan atau bidang berkaitan, atau pengalaman praktikal yang menunjukkan kemahiran yang diperlukan.
- Memahami amalan pekerjaan di Malaysia. Mampu merujuk sumber yang boleh dipercayai dan, dengan bimbingan, menyemak gaji, caruman berkanun serta potongan berkaitan, di samping memahami hubungan antara sumber manusia dan kewangan. Dapatkan sokongan profesional apabila sesuatu keperluan tidak jelas.
- Pengalaman praktikal menggunakan alat AI untuk pembelajaran atau kerja, dengan kebolehan menerangkan kaedah dan cara hasil disahkan. Mampu menyusun serta menyemak maklumat dalam hamparan dan mempunyai pemahaman asas analisis data.
- Komunikasi yang jelas, empati, pertimbangan yang baik dan keupayaan mengekalkan standard profesional ketika mengendalikan perkara sensitif.
- Mampu berkomunikasi dan membaca bahan berkaitan dalam Bahasa Malaysia dan/atau bahasa Inggeris mengikut keperluan jawatan. Bahasa Cina dan bahasa lain yang berkaitan dengan projek menjadi kelebihan.
Pemohon yang baru memulakan kerjaya boleh menggunakan pengalaman kursus, latihan industri, aktiviti pelajar atau projek untuk menerangkan pemahaman mereka tentang pengambilan pekerja, penyelarasan pasukan atau pembangunan bakat serta sumbangan sendiri.
Pengalaman Berkaitan
Jawatan yang memikul tanggungjawab secara berdikari memerlukan pengalaman praktikal dalam bidang pengambilan pekerja, hubungan pekerja, imbuhan dan prestasi, atau pembangunan bakat yang berkaitan. Anda perlu dapat menerangkan perkara yang dibina atau ditambah baik, cara kerja dilaksanakan dan hasilnya. Skop tanggungjawab akan disesuaikan dengan pengalaman dalam bidang berkenaan.
Pengalaman di syarikat teknologi, syarikat pemula, pasukan berasaskan projek, pembangunan proses pengambilan atau sistem sumber manusia menjadi kelebihan.
Penggunaan AI dalam Sumber Manusia
- Gunakan AI untuk membantu menyusun keperluan jawatan, rangka temu duga dan rekod komunikasi supaya lebih banyak masa dapat diberikan untuk memahami calon serta keperluan perniagaan.
- Susun maklumat kakitangan dan gaji, kenal pasti perkara luar biasa serta bandingkan pilihan, sambil menyemak peraturan dan pengiraan secara berasingan.
- Jadikan dasar yang telah diluluskan sebagai panduan pekerja baharu, bahan latihan atau sumber pengetahuan. Pastikan versi tepat dan sokongan manusia tetap tersedia.
Semak jenis data yang dibenarkan untuk diproses oleh setiap alat dan, apabila sesuai, buang butiran pengenalan atau maklumat sensitif sebelum digunakan. Keputusan pengambilan dan keputusan pekerjaan penting lain kekal di bawah tanggungjawab pemimpin sumber manusia serta perniagaan, berasaskan kriteria jawatan. Uji kaedah yang berguna pada skala kecil sebelum diterapkan dalam kerja harian.
Maklumat Permohonan
Huraikan pengalaman dan pencapaian berkaitan pengambilan pekerja, hubungan pekerja, imbuhan atau pembangunan bakat. Jika memohon peranan dengan tanggungjawab berdikari, jelaskan bidang yang dikendalikan, tanggungjawab, cara kerja dan hasilnya. Pemohon yang baru memulakan kerjaya boleh menerangkan pengalaman praktikal daripada kursus, latihan industri atau projek.